Kas teadsid kuidas arvestada Merit Palgas õppepuhkust?

Kas teadsid kuidas arvestada Merit Palgas õppepuhkust?

Töötajal on kalendriaasta jooksul õigus kuni 30 kalendripäevale õppepuhkusele, millest:

• 20 päeva on tasustatud
• 10 päeva on tasustamata

Merit Palgas saad õppepuhkuse lisada Töökatkestused -> Puhkused ja töökatkestused -> Uus töökatkestus  ja vali liigiks „õppepuhkus“. Olenemata sellest, missugust õppepuhkust töötaja parajasti kasutab, lisa töökatkestus alati õppepuhkusena.

Tasustamine:

• 20 kalendripäeva eest saab töötaja keskmist töötasu (vastavalt määrusele „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“).

Merit Palk valib keskmise töötasu arvutamisel alati töötajale soodsama variandi (kas „keskmise tasu alusel“ või „säilitada muutumatu kuutasu“). Soovi korral saad valikut muuta, märkides ise sobivama variandi.

• Ülejäänud 10 kalendripäeva eest ei ole tööandjal kohustust tasu maksta.

Merit Palgas märgi „summa“ lahter ja jätta summaks 0.

Lisaks antakse lõpetamiseks ühekordselt lisaks 15 kalendripäeva õppepuhkust, mille eest makstakse töötasu alammäära alusel. Merit Palk programmis märgi „summa“ lahter ja kirjuta summa.