Kas tead, millal ja miks tuleb töötaja tasuarvestuses muuta normtunde?

Kas tead, millal ja miks tuleb töötaja tasuarvestuses muuta normtunde?

Kas ettevõttes on töötaja, kes töötab graafiku alusel?
Tal on igakuiselt kindel töötasu, kuid töötunnid ei pruugi kattuda kuu normtundidega vaid summeritakse kvartali põhiselt?
Sellisel juhul on vaja Merit Palk programmis teha muudatusi normtundide arvestuses. Kuidas siis ikkagi kajastada summaarne tööaja arvestus kindla kuutasu korra?

• Palgakokkuleppes eemaldage märge tulbas „automaatne tööaja arvestus“.
• Tasuarvestuslehel, töötaja põhitasu arvestuse real kajastage töötaja tegelikult töötatud tunnid (lahtris „kogus“).
• Avage real lõpus tasu detailide vaade nupust „detailid“ (pliiatsi märk) ja määrake normtundide arv.

Milleks on vaja määrata normtundide arv tasu detailide aknas?
Kui palgakokkuleppes on määratud kuutasu 1500€, siis see tähendab, et tasu on arvestatud kuu normtundide eest.
Kui summaarse tööajaarvestusega töötaja töötas arvestuskuus vähem, kui kalendaarne tööajafond ette näeb (näiteks 176h asemel 170h), siis muutes töötaja tasuarvestuse lehel töötatud tunde, muutub ka tema brutotöötasu vastavalt vähem töötatud tundidele (väheneb). Selleks, et töötaja saaks ka 170h eest 1500€ kuutasu, tuleb normtunde muuta (märkida 170h). Nii saab programm aru, et 170h eest tuleb arvestada kokkulepitud töötasu (1500€).

Miks tuleb töötaja tasuarvestuses muuta normtunde? Selleks, et saaksite programmist alati õige aruandluse (tasude- ja tundide aruandes kuvatakse töötatud tundide arv).